为了积极落实2018届毕业生的就业工作，为社会更好地推荐土建类优秀毕业生，我系党政领导班子齐抓共管，实施多项举措，成功开创了就业工作新局面。

一是高度重视，周密部署。自2017年上半年开始，系上领导多次就2018届毕业生就业工作召开党政联席专题会议，进行周密部署和大力推进，做到了早谋划、早安排。

二是加强组织领导，落实专人负责。2017年秋季学期一开学，系上就确立了以主任苏登信、党总支书记张彪为组长，总支副书记兼副主任甘文益、副主任李秋虹为副组长，学生党支部书记华俊具体负责，邓科、曾娟和张勇三位专业教师为骨干的2018届毕业生就业工作组，负责系上就业工作的统筹和具体实施。

三是调动教师积极性，形成全系教师人人参与就业工作的氛围。为了既促进学生就业，又掌握企业、行业的最新需求情况，同时也为促进教学改革与创新，系上要求全系教师主动联系企业，积极参与就业工作，形成了全系教师人人推荐就业单位、共同促进就业的良好风气。

四是注重毕业生教育，提高毕业生质量。通过狠抓学生的思想政治教育、行为规范教育、专业知识和专业技能教育、就业教育以及心理健康教育，不断提高毕业生质量。

五是加强用人单位回访，巩固原有用人单位关系。通过电话、微信和QQ联系以及亲自到用人单位交流考察，主动了解用人单位对我系毕业生的满意度情况和最新需求情况，加强沟通、主动整改、深化合作，进一步巩固关系。

六是发挥校友作用，拓展新用人单位。通过电话、微信群和QQ群，加强校友联系，鼓励校友支持母校发展和学弟学妹就业，通过校友群发布2018届毕业生双选会信息，积极发挥优秀校友作用，通过校友的鼎力支持，拓展了系上用人单位数据库。

七是重视来访接待，稳步推进后续工作。积极开展每一家用人单位来访的接待工作，系领导亲自接待用人单位领导及代表80余人次；积极帮助用人单位落实招聘、面试、录用、毕业生协议书填写和收寄以及报到等相关事宜，受到了各用人单位的肯定和好评。

通过成功实施上述举措，我系2018届毕业生就业工作开创了新局面。组织参加学院集中大型双选会一次，组织建筑类毕业生中型双选会一次，组织上海生根建筑工程有限公司、四川空间信息产业发展有限公司、中晖建工集团有限公司等用人单位召开专场招聘会20场次；直接向10余家用人单位推荐毕业生就业。截至2017年6月27日，为我系上半年离校参加顶岗实习的37名2018届五年一惯制大专毕业生联系用人单位15家岗位123个；截至2017年12月27日，为我系408名2018届三年制普通大专毕业生联系用人单位82家岗位1327个；第一次实现毕业生生均岗位超过3个；所有希望学校解决就业的372名毕业生已全部落实了用人单位，就业率达到100%。