对招聘单位的"十问"
1.企业是否委托人力资源公司招聘,是否是人事代理?
2.企业是否委托代理公司招聘,是否向求职者收取信息费?
3.企业的基本工资能否超出当地最低工资标准,是否大幅度超出?
4.企业的工资执行标准在农民工,中专生,大专生上是否有差别,是否有很大的差别?
5.企业的五险一金如何执行,是否有成套完善的时间缴纳约定?
6.企业的加班是否志愿?强制加班时间和强度是否有极限?
7.企业的食宿环境是否达到一定的水平?周边的安全环境是否达到一定的水平?
8.企业的培训机制是否有完善的体系,是否有完善的职业培训体系?
9.企业的人性化管理是否有很大的体现?企业文化亮点在哪?
10.企业是否有旅游,节假日慰问.年底分红奖金等其他福利?

对用工企业招聘制定标准、设立门槛，经审核、考察达到要求后方可对企业相关情况进行宣传讲解。
 1、网上搜索相关贴吧等对招聘企业相关信息看有没有特别负面的报道。
 2、用工企业生产的产品是否有独立的自主品牌及产品的科技含量等。
3、招聘岗位要明确，拒绝一些企业以所谓的储备干部之名招聘流水线作业员，若一定要从一线做起那必须说明培养方向且工资有所区分，劳动强度大又简单化的工作留不住大专生。
4、了解企业的底薪它直接影响加班费的高低，基本薪资和底薪是有区别的，基本工资包括：底薪、全勤、津贴、绩效等，而底薪低工资高的前提条件必须大量加班。
5、尽量选择计时制加班另计的企业，计件制或计时加计件的企业一般留不住学生。

6、招聘岗位尽量选择技术工，规模大、实力强的企业都有自动化车间一定有大量技术岗，一般要求

7、企业以派遣形式用工其劳动关系不属企业，一般都不买社保一旦有纠纷后患无穷。
有男女比例和打包批量招聘的方式大部分都是流水线岗位。

 8、首选欧、美、韩、日资企业其次台资，外资用工规范、劳动法执行力度大。

 9、淡旺季太明显的计件制企业，学生基本去了留不住。

10、通过观察公司招聘是否有技术部来人就可以判断：企业是否真正招聘技术员岗位，一般技术岗位招聘其人事部是代替不了的。

11、拓宽就业渠道不论是中介公司或个人介绍，只要招聘企业达到审核标准欢迎用工企业直接来人洽谈、招聘建立合作关系。

12、给予合作成熟、口碑好的企业招聘优先权，以稳定长期校企合作关系。

13、可设立就业互动的方式，对学生就业单位进行回访，对学生反映较差的不稳定企业排除掉净化就业市场。

14、安排学生就业不能专注提高就业率而快速、简化、集中、批量招聘却忽视了就业质量

 15、拒绝与科技含量低、用工量大的企业建立所谓的订单班。