各党总支、党支部，系、部门：

经2017年11月9日学院党委会研究同意，现将《南充职业技术学院中层副职后备干部选拔培养实施方案》予以印发，请认真遵照贯彻执行。

中共南充职业技术学院委员会

2017年11月13日

南充职业技术学院

中层副职后备干部选拔培养实施方案

为加强优秀后备干部队伍建设，深入推进学院“1210”发展战略和建设西部一流全国知名优质高职院校提供强有力的组织保证，特制定本方案。

一、指导思想

认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大精神，不断拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，立足当前，着眼长远，努力培养一批德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认的优秀干部。

二、基本条件

（一）政治素质好，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，忠实履行政治责任和社会责任，重视和支持党建工作。

（二）具有较强的组织领导能力，能够科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神，工作实绩突出。

（三）具有较高业务水平和较强组织管理能力，具备有关政策法规水平，熟悉高等院校工作，懂得高等职业教育规律；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能够把党的方针政策与工作实际相结合，认真调查研究，卓有成效开展工作。

（四）有强烈的事业心和责任感、热爱教育事业，热爱学院、热心为教职工服务，作风民主、服从大局，求真务实、团结协作，密切联系群众、自觉接受组织和群众监督、群众基础好。

（五）坚持正确的权利观和政绩观，正确行使权力，坚持原则、依法办事、敢于担当、勤政为民、清正廉洁、以身作则、艰苦朴素、勤俭节约；加强道德修养，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）中层副职后备干部须为学院在编在职的教职工，全日制本科及以上学历，身体健康，年龄在40周岁以下，工龄3年以上。

三、推荐程序

（一）以各系、部门为单位，采用自荐与单位推荐相结合的方式。各单位推荐中层副职后备干部需集体讨论研究决定，充分发扬民主。

（二）单位推荐与自荐的人员需填写相关推荐表格，各单位主要领导需签署明确意见，汇总后由各单位统一报至学院党委组织部。

（三）学院党委组织部审核汇总后，提交学院党委会确定人选。

四、培养措施

中层副职后备干部的培养培训期限为1—2年，一般采用以下措施进行培养培训：

（一）集中培训。对中层副职后备干部进行政治理论、政策法规、科学管理业务知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上多关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

（二）实践锻炼。对中层副职后备干部人选根据工作需要提供一定的锻炼机会，可根据学院安排列席学院部分会议。

（三）考核考察。对中层副职后备干部进行定期和不定期考察，综合考察中层副职后备干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况。

（四）谈心谈话。学院领导不定期谈心谈话，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

（五）动态管理。在考察的基础上，适时对中层副职后备干部队伍进行调整、淘汰，使中层副职后备干部队伍始终保持充足的干劲、较高的素质和合理的结构。